【新闻】太平煤矿修订完善《事故隐患内部举报奖励制度》

深入推进事故隐患排查整治，充分调动全矿干部职工参与事故隐患排查的主动性、积极性，筑牢矿井安全生产“防火墙”，太平煤矿结合矿井实际，修订完善《太平煤矿事故隐患内部举报奖励制度》。

精心组织部署。该矿成立以党委书记、矿长为组长的领导小组，进一步细化任务分工，明确了适用范围、人员及4项报告内容，优化举报受理流程，规范隐患等级的核办程序，针对出现的隐患问题进行动态督导，采取有效措施跟踪隐患治理，及时消除现场不安全因素。

做好资金保障。严格按照相关文件的具体要求，设立专项资金，对举报事故隐患、治理隐患有功人员，给与10元至2000元奖励，避免伤亡事故发生或重大财产损失的，给与特殊奖励。有效促进职工自觉主动、动态性性开展事故隐患自查自纠，确保对事故隐患早发现、早处置、早消除。

强化培训学习。通过晨会、集中学习日、全员培训等形式组织开展好《制度》的学习，保证各岗位员工熟悉内部举报奖励制度，牢记举报流程，知晓奖励标准，确保举报的事故隐患具有时效性强、内容翔实准确，从源头上防范和杜绝事故发生，助力安全生产治理模式向事前预防转型。

构建长效机制。建立事故隐患内部举报奖励运行台账，如实记录职工内部举报事故隐患的时间、具体部位或场所、具体情形和排查、整改及举报奖励情况，实现各环节的闭环管理，形成长效机制，筑牢安全防线，确保矿井安全生产。（袁洪纳）