【新闻】注重“四个度” 当好“娘家人” ----山东鲁泰控股集团太平煤矿工会干部“我为职工办实事”活动纪实

近年来，太平煤矿工会干部队伍在矿党委和矿工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大、中国工会十七大精神统揽全局，紧紧围绕企业中心任务，不断强化工会组织宣传教育功能、团结动员功能、维护权益功能、服务职工功能，注重“四个度”，当好“娘家人”，创造性地开展各项工作，举维权服务旗，担“双向维护”责，筑和谐幸福路，为职工队伍稳定、企业和谐发展做出了积极贡献。该矿曾荣获安全生产标准化国家一级矿井、全国煤炭行业先进煤矿、全国煤炭系统文明煤矿、山东省文明单位、“山东省劳动关系和谐企业”、“富民兴鲁”劳动奖状等荣誉称号，该矿工会荣获山东省“安康杯”竞赛优胜单位，山东省能源系统群众安全工作先进单位、女职工工作先进单位、济宁市“推行协商民主、强化社会责任”先进单位、济宁市全民阅读示范企业、“济宁市模范职工之家”“济宁市职工信赖的职工之家”等荣誉称号。

发挥宣传教育功能，进行思想政治引领有高度

一是强化理论武装。充分发挥工会宣传教育阵地作用，抓好职工政治理论学习，开展面对面、互动式宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神进区队、入班组、到岗位，教育引导干部职工坚定理想信念，践行初心使命，持续巩固拓展党史学习教育成果成效。

二是抓好思想引领。以“中国梦·劳动美”主题教育为载体，广泛开展形势任务教育、社会主义核心价值观教育和“四德”教育，引导广大职工把“个人梦”与“企业梦”“中国梦”紧密联系在一起。把目光聚焦基层单位、聚焦生产一线，广泛深入挖掘艰苦奋斗、埋头苦干，创收创效、创新创业的优秀职工典型，讲好矿井职工故事，努力培育职工先模人物。

三是弘扬“三种精神”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极推劳模、学劳模，关心关爱劳模。组织先模人物代表和劳模工作室带头人到先进企业参观学习，做好劳模疗休养、困难劳模走访慰问等工作。深入开展职工职业技能大赛和“太平工匠”评选活动，积极创办不同层级的技能人才大师工作室，引导职工崇尚大师工匠、苦练绝技绝活，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

发挥团结动员功能，组织职工建功立业有力度

一是深入开展建功立业劳动竞赛。围绕“当好主人翁、建功十四五”主题，紧扣矿井安全环保、经营创效、高质量发展等重点工作，积极开展以安全生产、节约挖潜、降本增效、质量达标、优质服务为主要内容的各类劳动竞赛。抓好职工技术革新、发明创造、合理化建议征集等群众性创新创效活动，开展职工优秀创新成果评选、展示、交流活动，推动成果转化应用，培育企业效益增长点。深入开展“工人先锋号”活动，激发区队、班组保安增效的潜能和动力。

二是持续深化职工素质提升工程。充分发挥各级劳模（技能大师）创新工作室平台阵地作用，开展技术攻关、岗位练兵、技能比武、“五小”革新、导师带徒等活动，重点培育一批具有较强影响力和创新力的创新工作室和高技能人才。持续推进职工职业技能大赛扩面提质增效，打造一支技艺精湛、锐意创新的高技能职工队伍。加强区队班组建设，激发区队班组内在活力，夯实本安型矿井基础。

三是团结动员广大职工积极投身新时代文明实践活动，不断提升职工群众道德修养、文明素养，提高矿井美誉度、知名度、公信度。

发挥维护权益功能，维护职工合法权益多维度

一是健全民主管理机制，职工民主政治权益得到切实维护。

每年都坚持召开工会会员暨职工代表大会，拓宽民主参与渠道，及时签订或续签《集体合同》，并认真监督履行，为民主决策、民主管理、民主监督搭建起坚实平台，进一步完善了民主管理机制，维护了职工民主政治权益，促进了企业民主政治建设。

加强矿务公开，不断创新公开的内容和形式，拓展职工的知情权、参与权和监督权。通过矿务公开电子查询系统、矿务公开栏、网站等，把工资收入、设备物资采购和重大工程招投标、职代会提案办结、劳动人事制度等及时向全矿公开，借助OA办公系统和矿网站、公众号、广播等平台、工具公开需要公开的内容，使该矿矿务公开不断创新深化，矿、区队、班组三级公开网络健康运行。

坚持执行矿长接待日制度的同时，在全矿深入开展“面对面、心贴心”“六必访、七必谈”谈心交流活动，搭建干群交流平台，了解职工所思所盼所愿，为切实解决职工群众急难愁盼问题奠定基础。

二是夯实群安工作基础，职工安全健康权益得到切实维护。

该矿工会每年都根据组织机构调整和人事变动情况，会同相关单位对群监、协管、青安岗组织及时调整充实。认真做好群监员、协管员、青安岗员教育培训工作，有计划地组织业务学习，不断提高他们的履职能力。坚持组织开展群众安全宣传教育活动，充分利用矿内广播宣传安全生产的重要性，传播安全知识。通过定期不定期开展安全知识有奖问答“双到双进”（到井口进区队、到班组进岗位） 、“安全家书”有奖征集、“家属叮咛促安全”微视频有奖征集、宣读安全公开信、“守安全红线•筑和谐幸福”等下基层巡回宣讲、“冬春保安•太平安康”安全知识竞赛台赛等活动和载体，增强群众安全宣传教育的趣味性和实效性。

女工协管会结合安全生产实际，发挥女工家属优势，坚持实施爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动。坚持组织“春送祝福、夏送清凉、冬送温暖、节送礼品”、井口补工装钉纽扣、签订安全幸福家庭公约等各项协管活动，用女职工特有的细心、耐心、恒心和爱心筑牢安全生产又一道防线。“

以“五员联动保安全”活动为抓手，坚持开展群众安全监督检查活动，深入现场防风险、查隐患，堵漏洞、强短板，反“三违”、保安全，增强群众安全工作的影响力和实效性。

三是积极开展文体活动，职工精神文化权益得到切实维护。

每年春节前夕，都邀请知名书法家，组织矿书法爱好者开展“春回大地·福满太平”写春联送祝福活动。春节前后组织大型文艺节目，为广大职工打造视觉盛宴、奉献文化大餐。每年举办职工运动会，丰富职工精神文化生活，展现干部职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。因时因地制宜，广泛开展各类主题征文、书画作品有奖征集、巡回宣讲、知识竞赛、文艺演出、演讲比赛、诗歌朗诵等丰富多彩的活动。活跃职工文体生活，满足职工精神文化需求。

四是认真监督履行“1＋3”《集体合同》，发挥劳动人事争议调解组织的作用，维护职工劳动经济权益，维护企业依法治企、健康发展的权益，巩固拓展劳动关系和谐企业创建成果。

发挥服务职工功能，倾心倾情服务职工有温度

一是坚持以职工为本，多措并举，做好工会保障工作，全方位、多角度维护职工合法权益。元旦春节期间，积极开展“送温暖”活动，做好帮扶救助工作，让困难职工家庭真正感受到企业的关怀和温暖。

二是贯彻落实集团公司工会部署要求，坚持开展“金秋奖学助学”活动，激发职工爱岗敬业、报效矿井的热情，鼓励职工子女学习成才，建功社会。

三是坚持实施给职工送生日蛋糕卡方案，为“矿井最美劳动者”过集体生日，集体为各基层工会分会优秀会员祝贺生日，用实实在在的行动表关怀情、暖职工心。

四是组织先模人物荣誉疗养，组织基层管理人员、生产业务骨干外出拓展培训，培树团队精神、提升执行力。

五是加大“两堂一舍”监督检查力度，完善“争创优质服务窗口争做优质服务标兵”评选奖励方法，为职工群众创造温馨舒心的工作生活条件。

六是培养壮大心理健康咨询疏导专门人才队伍，做好职工心理健康管理工作，形成职工心理疏导长效机制。聘请心理咨询专家，举办心理健康讲座咨询活动，助力职工队伍和谐稳定，助推健康企业建设。

七是坚持组织开展职工志愿服务活动，履行社会责任，传递向善向上的正能量。

八是认真落实上级卫健委安排部署，做好职工群众的婚育服务管理、特殊群体奖扶政策兑现等工作。

九是认真监督履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护女职工合法权益和特殊利益。“三八”国际劳动妇女节期间，组织内容丰富、形式多样的系列活动，激发广大女职工“奋进新征程、巾帼建新功”的满腔热情和创造活力。

十是组织退役军人代表到红色教育基地参观励志，开展“退伍退役不褪色·许党报国爱太平”活动。

关山初度路犹长，筑梦远方靠奋斗。不负新时代，奋进新征程，自信自强、守正创新的太平煤矿工会干部队伍正在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，团结带领广大职工，始终保持一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，锚定目标不松劲，齐心协力加油干，同心续写高质量发展的壮丽诗篇，携手开创“和美太平”更加辉煌的明天！（侯宁）